Relatech adotta un modello aziendale innovativo orientato ai processi, organizzato secondo una struttura "piatta", con pochissimi livelli gerarchici. Le persone operano in gruppo nei processi aziendali, e attingono al supporto di tutta l’azienda fuori da schemi funzionali, in modo flessibile ed efficace.

Relatech ha nella formazione interna uno dei suoi principali vantaggi competitivi, perciò il costante aggiornamento ed evoluzione è una prerogativa.

I livelli di responsabilità in Relatech, che determineranno anche l’inquadramento e la retribuzione, saranno commisurate alle effettive capacità/conoscenze ed esperienze dei candidati, ma anche alla tipologia e alla durata dell’attività.


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Riceveranno risposta solo le candidature ritenute idonee. Tutte le altre verranno inserite nel nostro database e contattate in caso di necessità future.

Note:
Le chiediamo di inviarci un CV aggiornato e descrittivo (tecnologie ed esperienze) in formato .doc evidenziando le attitudini professionali e le competenze tecniche, riportando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (legge 196/2003) e indicando la sua disponibilità in termini di calendario (es. disponibile dal giorno gg/mm/aaaa).